我該轉職嗎—簡化問題助你跨出第1步

Blog / January 27th 2020

轉職準備|轉職思考|轉職策略|跨領域轉職|轉職說法|轉職原因

 

近年在數位科技的爆炸性發展以及廣大的影響力下,程式技能成為了職業市場上的熱門需求,許多企業都開出高薪、優質福利來搶人才,撇除平均優於其他行業的薪資,學會程式開發   似乎也意味著,未來的職場有更多的發展性,即便不是想以此來獲得高薪,也可能是想用來開發、完成那個心中理想的產品來一圓創業夢想,在這個強大誘因下,許多人都萌生轉職進科技業的念頭,而數位教育的普及,也讓非本科生們能透過進修、自學的方式轉換跑道,但轉職畢竟是一個賭注,我們要面對的是一個全然未知的領域,我們不知道那一行是不是真如自己想像美好?會不會投入之後發現自己根本不喜歡?萬一發現自己不擅長怎麼辦?如果產業走下坡怎麼辦?

 

這就是讓大家難以下定決心轉職的另一個原因:沈沒成本。對於剛畢業的人來說,沈沒成本當然相對少一些,畢竟才剛投入社會中工作,不管做哪一行幾乎都是從頭學起。可是如果是出社會10年左右的朋友,考慮是否要轉行就真的是天人交戰,如果是已經有了家庭、小孩,或是家中有經濟上需求的,轉行帶來的挑戰更是難如登天,今天我們就來聊聊,如何用「沈沒成本」與「機會成本」來思考轉職這件事。

轉職有何「不可」?

光想到這些不確定因素,很多人心中那股新生的小火苗瞬間就被恐懼、擔憂給澆熄,大多數人在這個時候,就會過度地看重過去的投入,也就是「沈沒成本」,我們會想,我已經在原本這個行業投入這麼多年,轉行的話是不是過去的努力都白費了?我在這個行業建立人脈是不是就沒用了?會有這種心情很正常,在強調珍惜不浪費的文化價值觀下,我們都很習慣地認為,自己不應該隨便屏棄那份投入,加上人類天生的「損失厭惡」心理,我們更難以眼睜睜看著已經付出的一切打水漂。

 

想著想著,好像又忽然覺得留在現在工作中也沒什麼不好,有些人還會開始轉變心態,選擇在現有行業找出新出路、新方法,那倒也沒什麼問題,本來工作中的問題除了離職、轉行外,也有很多其他的處理方法。比較麻煩的是,有些人在不願捨棄「沈沒成本」勇於改變的同時,又心有不甘地待在現在的工作中,可現有工作短期內也看不到什麼巨大的發展,所以只好過一天是一天,每天活得很煎熬。

挑戰未來的失去與獲得

不過既然這是對於成本的認知問題,所造成的猶豫不決,並不是沒有辦法解決喔~這時我們可以試著將關注的焦點從「沈沒成本」移開,轉而聚焦在不轉行的話,有可能會錯過的「機會成本」上,來增加改變的動力。所謂的機會成本,可以簡單地理解為,你不去做某件事,有可能錯失的機會,假如我們以轉行當工程師這件事情來說,「機會成本」就會是:比較高的收入、較多元的職涯發展、進入知名的企業,甚至是開發出獨一無二的優質產品、創立一家優秀的公司等。也就是說,假如轉行了,確實那些過去的投入有可能真的就浪費了,未來也不一定有機會再用到了,可是同樣的,你不轉行,那麼那些未來可能會發生的美好,同樣也是一件都不會發生。

 

因此在思考是不是要轉行時,可以把問題簡化成:

轉職,放棄「過去的付出」,迎向「未來的機會」

留任,放棄「未來的機會」,守住「過去的付出」

穩定的代價=否定可能的未來

以我自己的觀點來說,我始終相信「未來的機會」會優於「過去的付出」,「過去的付出」所換來的回報,就是我現在所得到的,包含現在的工作內容、薪水、福利等,這一些都是很明確、可以衡量的,而建立在這些明確事物上的未來也相對是比較「可預期」的,也就是說繼續待在原來的工作上,假如沒有什麼突然的巨大變化,其實未來一兩年你會變成什麼樣,你的心裡一定多少有數,也正是因為這些可衡量的現在,你並不滿意,才會有想要轉職的念頭不是嗎?

 

「過去的付出」是拿不回來的,它能發揮的最大作用,就是幫我維持現有的工作而已。相比之下,「未來的機會」就顯得有更多的可能性,雖然說改變有可能帶來其他的痛苦,那些好處也有可能會拿不到,但我可以透過後天的努力與投入,去增加拿到這些好處的機率,也就是說未來的機會「可預期性」雖然較低,但某種程度來說「可掌控度」卻是比較高的。

一張紙釐清自己更想要什麼

因此我會建議正在猶豫要不要轉行的朋友,透過聚焦於比較兩個選項的「未來的機會」,來選擇,你可以找個時間,拿張紙與筆,在白紙中間畫一條直線,分為左右兩個半邊,然後問問自己,留在這個工作上,未來還有什麼機會?以及,轉行之後你會有哪些機會?分別在左右半邊條列出來,然後比較一下哪一邊的機會成本比較大,以此來決定要做出什麼選擇,如此一來你才能淡化「沈沒成本」對你的影響,進而跨出勇敢改變的第一步!

 

如何克服轉職的恐懼:我該轉職嗎?如何克服恐懼 & 建立新思維

 

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